На «Турбоатом» молодых специалистов привлекают высокой зарплатой

25 июня 2013 12:31

Для снижения среднего возраста работников на заводе «Турбоатом» сменили сдельную систему оплаты труда на повременную премиальную.

Об этом сегодня, 25 июня, в ходе пресс-тура на предприятие сообщил генеральный директор ОАО «Турбоатом» Виктор Субботин.

По его информации, еще 5-6 лет назад средний возраст работника «Турбоатома» составлял 50-60 лет. По состоянию на сегодняшний день средний возраст снижен до 43,5 лет, немаловажную роль в этом сыграла смена сдельной системы оплаты на повременную, премиальную. Виктор Субботин отметил, что раньше более опытные работники в силу своей квалификации принимали на себя основной массив работы, а молодым специалистам оставался незначительный объем работ. Нововведенная система оплаты позволяет оптимально распределять заказы завода среди сотрудников.

Сейчас у предприятия есть договоры с девятью вузами и шестью техникумами и среднетехническими учебными заведениями о подготовке и переподготовке специалистов. Базовым вузом по подготовке специалистов является Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт» (кафедра турбостроения). Также большое количество будущих работников «Турбоатома» выпускается в Национальном аэрокосмическом университете им. Жуковского. Сейчас на предприятии работает более 1,5 тыс. молодых специалистов в возрасте от 20 до 28 лет.

Всего на «Турбоатоме» работают 5800 человек, из которых 700 приняты на работу в этом году. На данный момент дефицит сотрудников составляет около 100 человек.

Гендиректор «Турбоатома» подчеркнул, что сейчас молодой специалист «со старта» получает зарплату на уровне 2,5-2,8 тыс. грн. При этом средняя зарплата производственника составляет около 6 тыс. грн, средняя зарплата рабочего - свыше 4,5 тыс. грн. Виктор Субботин уточнил, что высококвалифицированные сотрудники, работающие на точном оборудовании, зарабатывают около 12 тыс. грн. Эта зарплата является самой высокой в отрасли машиностроения в Украине и сопоставима с западноевропейскими зарплатами в той же сфере.

Виктор Субботин также рассказал, что на предприятии введена система преемственности: к опытным специалистам прикрепляют несколько выпускников вузов, чтобы последние перенимали у мастеров опыт работы. В течение двух лет молодой специалист получает до 30% доплаты за свое обучение, а наставнику добавляют до 20% оклада за время, потраченное на подготовку преемника. Таким образом, обе стороны заинтересованы в подобном сотрудничестве.

Кроме того, ежегодно более 100 сотрудников осваивают вторую рабочую профессию – в течение месяца работники трудятся на станках другого профиля.

Подписывайтесь на Telegram-канал официального сайта Харьковского горсовета.